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台積電表示，若是政府明年規定砍掉7天的國定假日，公司將以7天彈性休假方式給予員工自由選擇放假日期，至於該公司的線上作業員方面，則遇到原先的國定假日時、欲上班就改以發放加班費方式進行。

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行事曆還沒定案，可是員工放假日數遠超過勞基法規定，且彈性放假不需補上班。

明年是否砍掉勞工7天假的議題仍在立法院鬧得沸沸揚揚，網路傳出華碩內部決定明年保留7天假給員工，因此被盛讚為幸福企業。但是台灣幸福企業其

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實不少，包括台積電、台達電等公司，其休假的福利遠比政府規定的好得多。

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中國時報【工商科技組╱綜合報導】

台達電今年只有針對新進員工放7天假，台達電表示，那是因為台達電原本就有給員工每人一年一周的旅遊假，但是該規定僅限於資深人員、新進人員並沒有，因此當政府下半年臨時宣布多放幾天假時，就讓新進員工放假予以彌補，加上遇到彈性放假

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時，台達電周六也不補班，不論明年有沒有那7天假，台達電員工放假天數都會比政府規定的多。

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和碩也表示，不論政府放還是不放7天假，和碩從以前到現在一直都有放，明年公司的行事曆還沒有出來，暫時無法評論明年7天假實施與否。

晶圓代工龍頭台積電目前已經確定明年將保留7天假，明年仍保留今年的19天國定假日水準，台積電表示，公司仍將維持一貫優於《勞基法》的公司制度。

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